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Titel
Text copied to clipboard!Fähigkeiten- und DEI-Mitarbeiter
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Fähigkeiten- und DEI-Mitarbeiter, der unsere Organisation dabei unterstützt, eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) innerhalb des Unternehmens. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Richtlinien und Programme die Bedürfnisse aller Mitarbeiter widerspiegeln.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Analyse der aktuellen DEI-Initiativen und die Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten. Sie entwickeln Schulungsprogramme, um das Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion zu schärfen, und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeiter bei der Umsetzung von DEI-Prinzipien in ihren täglichen Arbeitsabläufen. Darüber hinaus sind Sie für die Erhebung und Analyse von Daten verantwortlich, um den Fortschritt unserer DEI-Ziele zu messen und entsprechende Maßnahmen abzuleiten.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Zusammenarbeit mit externen Partnern und Organisationen, um Best Practices zu identifizieren und innovative Lösungen für eine integrative Unternehmenskultur zu entwickeln. Sie organisieren Veranstaltungen, Workshops und Schulungen, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern und eine offene Kommunikation über DEI-Themen zu ermöglichen.
Wir suchen eine Person mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten, die in der Lage ist, komplexe Themen verständlich zu vermitteln und Veränderungen positiv zu beeinflussen. Erfahrung im Bereich DEI, Personalwesen oder Organisationsentwicklung ist von Vorteil. Wenn Sie eine Leidenschaft für Vielfalt und Inklusion haben und aktiv zur Schaffung einer gerechteren Arbeitswelt beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von DEI-Strategien und -Programmen
- Analyse und Bewertung bestehender DEI-Initiativen
- Durchführung von Schulungen und Workshops zu Vielfalt und Inklusion
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur
- Erhebung und Analyse von Daten zur Messung des DEI-Fortschritts
- Organisation von Veranstaltungen zur Sensibilisierung für DEI-Themen
- Zusammenarbeit mit externen Partnern zur Förderung von Best Practices
- Unterstützung bei der Entwicklung von Richtlinien zur Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von DEI-Programmen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Kenntnisse in der Analyse und Interpretation von DEI-Daten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen
- Fähigkeit, Veränderungen positiv zu beeinflussen und zu fördern
- Erfahrung in der Organisation von Schulungen und Workshops
- Leidenschaft für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung und Umsetzung von DEI-Programmen?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber DEI-Initiativen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche DEI-Initiative nennen, an der Sie beteiligt waren?
- Wie messen Sie den Erfolg von DEI-Programmen?
- Welche Strategien nutzen Sie, um eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Themen im Bereich Vielfalt und Inklusion um?
- Welche Rolle spielt Datenanalyse in Ihrer Arbeit mit DEI-Initiativen?
- Wie würden Sie Führungskräfte für DEI-Themen sensibilisieren?